在我国税收政策全面改革的今天，很多事情都逐渐在规范化。重庆兼职代账一诺财务表示，很多人都不清楚如何对企业的个人所得税申报及缴纳情况进行自查，以减少税务稽查风险呢？今天一诺财务就介绍下工资薪金申报、处理中常见的几种错误行为，大家可以自我审视下企业是否也存在这些行为。

一是否存在虚列人员工资薪金所得税情况？

工资薪金适用七级超额累进税率，税率为3%至45%。

当企业雇员的工资薪金收入额较大时，将适用较高的税率，企业在扣缴时，可能会将收入拆分以适用较低的税率。另一方面，企业所得税中，职工薪酬可做税前扣除，企业可能存在虚造员工名册、假发工资的行为。

常见的虚列工资3个行为：

1、虚增工资薪金支出以达到增加企业所得税税前扣除目的;

2、虚列员工花名册的方式为收入较高的雇员分摊收入;

3、企业在扣缴时，虚造员工名册、假发工资的行为。

二是否存在异常零申报情况?

存在大量的零税额申报的扣缴义务人，其中可能存在异常的零申报情况，比如：

1、已离职人员未及时更改人员，直接零申报;

2、企业为了帮员工少缴税直接虚列工资为0或3500以下。

首先，企业设立的核心目的是为了创造价值，长期零申报也就是意味着长期没有收入来源，那么企业的存续是不会长久的。

其次，企业的营运是有成本费用的，如人员工资、门面租金、水电气费等，如果没有收入来源，那么我只能对你说呵呵，毕竟没有人愿意“赔钱赚吆喝”。

看完本文的内容大家都清楚了吧，重庆一诺财务也将详细的知识分享给大家，不去清楚的朋友可以多多了解，才能在工作中做出最好。